Reto y entrega 1: ¿Existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?

 

Dentro de mi Administración aún no se han publicado las líneas de acción para la localización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible enmarcados en la Agenda 2030. Para la elaboración de este primer Reto traslado mi búsqueda al Ministerio de Trabajo y Economía Social, Inspección de Trabajo y Seguridad Social donde podemos encontrar fácilmente el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social2021-2023.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene una conexión innegable con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, constituyendo uno de los ejes principales de la acción política del Gobierno. La consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de este Plan Estratégico es notable y se produce en diversos ámbitos.

Entre otros podemos destacar el Objetivo relativo al «Trabajo decente y crecimiento económico» (ODS 8), reforzar el papel de la Inspección como garantía institucional de los derechos sociales y laborales en el ámbito del trabajo es una estrategia que permite trabajar en esta dirección.

Pero la contribución del Plan Estratégico a la Agenda 2030 no se termina en su Objetivo 8, dos objetivos muy ligados entre sí son la «Igualdad de Género» (ODS 5), por el papel central y determinante de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en cuanto a evitar y perseguir discriminaciones por causa de género en el ámbito laboral; y el Objetivo de «Salud y bienestar» (ODS 3), dadas las competencias específicas de la Inspección en materia de salud laboral y prevención de riesgos en el trabajo, y sin duda el «Fin de la pobreza» (ODS 1), tanto por la función de sostenimiento del sistema público de Seguridad Social, como por la actividad de la Inspección respecto de vulneraciones de derechos básicos en el trabajo que generan precariedad o pobreza.

El Plan Estratégico de la ITSS para los años 2021-2023 fija un total de cuarenta objetivos, que se agrupan en cuatro ejes básicos y que se recogen medidas de actuación concretas:

1. El Eje 1 persigue la mejora de la calidad del empleo, la garantía de los derechos de las personas trabajadoras y la lucha contra la precariedad y el fraude en materia laboral y de seguridad social.

 2. El Eje 2 se orienta a reforzar la capacidad de actuación de la Inspección en todos los espacios donde ejerce sus competencias de control, pero particularmente respecto de aquellos elementos esenciales de la relación laboral, con el fin de garantizar mejor el ejercicio de los derechos laborales y reducir la precariedad en las condiciones de trabajo, en especial de los grupos más vulnerables.

3. El Eje 3 persigue el robustecimiento y modernización de todos los elementos del sistema de Inspección, en aras de la calidad del servicio público prestado. En este  sentido, se plantea incrementar el número de efectivos, incorporando también nuevos perfiles técnicos e informáticos; reforzar la estructura del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tanto a nivel central como periférico, para potenciar la calidad y la eficacia del servicio público prestado; mejorar los conocimientos y habilidades del personal, a través de la formación; e integrar de forma plena y definitiva de las nuevas tecnologías a la prestación del servicio: inteligencia artificial, administración electrónica, interconexión, teletrabajo, etc. 

4. Finalmente, el Eje 4 aborda la actividad internacional de la Inspección. Una actividad creciente, como no puede ser de otra manera, en un contexto laboral cada vez más globalizado y en el que la necesidad de cooperación internacional es cada vez más necesaria.

REFLEXIÓN: Este Plan busca renovar la imagen de la entidad, dotándola de herramientas y recursos que aseguren su adaptación a los nuevos desafíos en el ámbito laboral, así como poner al día el funcionamiento de la Inspección de Trabajo para adaptarla a los nuevos tiempos. Además pretende fortalecer la imagen de la institución con importantes transformaciones estructurales que permitirán modernizar su actividad, sobre todo, teniendo en cuenta los cambios sustanciales en el ámbito económico y social que se han visto impulsados por la crisis sanitaria de la COVID-19.

 

En mi opinión este tipo de acciones, recogidas en el Plan, servirán para reforzar la intervención de la ITSS en los procesos de despidos colectivos, en las suspensiones de los contratos y en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, velando por los derechos de los trabajadores. Además, estas adaptaciones al ritmo tan cambiante en el ámbito social y laboral ayudará a revisar el marco normativo para readaptar su contenido a los nuevos entornos digitales, cubriendo necesidades o vacíos de regulación.

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