Dentro de mi Administración aún
no se han publicado las líneas de acción para la localización de los Objetivos
de Desarrollo Sostenible enmarcados en la Agenda 2030. Para la elaboración de
este primer Reto traslado mi búsqueda al Ministerio de Trabajo y Economía
Social, Inspección de Trabajo y Seguridad Social donde podemos encontrar
fácilmente el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social2021-2023.
La Inspección de Trabajo y
Seguridad Social tiene una conexión innegable con los Objetivos de Desarrollo
Sostenible de la Agenda 2030, constituyendo uno de los ejes principales de la
acción política del Gobierno. La consecución de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible de este Plan Estratégico es notable y se produce en diversos
ámbitos.
Entre otros podemos destacar el
Objetivo relativo al «Trabajo decente y crecimiento económico» (ODS 8), reforzar
el papel de la Inspección como garantía institucional de los derechos sociales
y laborales en el ámbito del trabajo es una estrategia que permite trabajar en
esta dirección.
Pero la contribución del Plan
Estratégico a la Agenda 2030 no se termina en su Objetivo 8, dos objetivos muy
ligados entre sí son la «Igualdad de Género» (ODS 5), por el papel central y
determinante de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en cuanto a evitar
y perseguir discriminaciones por causa de género en el ámbito laboral; y el
Objetivo de «Salud y bienestar» (ODS 3), dadas las competencias específicas de
la Inspección en materia de salud laboral y prevención de riesgos en el trabajo,
y sin duda el «Fin de la pobreza» (ODS 1), tanto por la función de
sostenimiento del sistema público de Seguridad Social, como por la actividad de
la Inspección respecto de vulneraciones de derechos básicos en el trabajo que
generan precariedad o pobreza.
El Plan Estratégico de la ITSS
para los años 2021-2023 fija un total de cuarenta objetivos, que se agrupan en
cuatro ejes básicos y que se recogen medidas de actuación concretas:
1. El Eje 1 persigue la mejora de
la calidad del empleo, la garantía de los derechos de las personas trabajadoras
y la lucha contra la precariedad y el fraude en materia laboral y de seguridad
social.
2. El Eje 2 se orienta a reforzar
la capacidad de actuación de la Inspección en todos los espacios donde ejerce
sus competencias de control, pero particularmente respecto de aquellos
elementos esenciales de la relación laboral, con el fin de garantizar mejor el ejercicio
de los derechos laborales y reducir la precariedad en las condiciones de
trabajo, en especial de los grupos más vulnerables.
3. El Eje 3 persigue el
robustecimiento y modernización de todos los elementos del sistema de
Inspección, en aras de la calidad del servicio público prestado. En este sentido, se plantea incrementar el número de
efectivos, incorporando también nuevos perfiles técnicos e informáticos;
reforzar la estructura del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, tanto a nivel central como periférico, para potenciar la calidad y la
eficacia del servicio público prestado; mejorar los conocimientos y habilidades
del personal, a través de la formación; e integrar de forma plena y definitiva de
las nuevas tecnologías a la prestación del servicio: inteligencia artificial, administración
electrónica, interconexión, teletrabajo, etc.
4. Finalmente, el Eje 4 aborda la
actividad internacional de la Inspección. Una actividad creciente, como no
puede ser de otra manera, en un contexto laboral cada vez más globalizado y en
el que la necesidad de cooperación internacional es cada vez más necesaria.
REFLEXIÓN: Este Plan busca renovar
la imagen de la entidad, dotándola de herramientas y recursos que aseguren su
adaptación a los nuevos desafíos en el ámbito laboral, así como poner al día el
funcionamiento de la Inspección de Trabajo para adaptarla a los nuevos tiempos.
Además pretende fortalecer la imagen de la institución con importantes
transformaciones estructurales que permitirán modernizar su actividad, sobre
todo, teniendo en cuenta los cambios sustanciales en el ámbito económico y
social que se han visto impulsados por la crisis sanitaria de la COVID-19.
En mi opinión este tipo de
acciones, recogidas en el Plan, servirán para reforzar la intervención de la
ITSS en los procesos de despidos colectivos, en las suspensiones de los
contratos y en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
velando por los derechos de los trabajadores. Además, estas adaptaciones al
ritmo tan cambiante en el ámbito social y laboral ayudará a revisar el marco
normativo para readaptar su contenido a los nuevos entornos digitales,
cubriendo necesidades o vacíos de regulación.
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